变革疲劳是指与工作场所快速和持续变化相关的压倒性的压力、疲惫和倦怠感，会随着时间的推移而发展，并对现有的变革压力源产生复合效应，加重疲劳和倦怠等症状，影响团队承诺、员工福祉和病人护理质量。因此，积极识别和预防临床护士的变革疲劳至关重要。

Bernerth等于2011年研制变革疲劳量表（Change Fatigue Scale，CFS）用于评估员工的变革疲劳，近年来逐渐在医疗领域中应用。采用Likert 7级评分法，“非常不同意”至“非常同意”依次计1~7分，得分越高，表明员工面对组织变革的疲劳感越强。中文版CFS的Cronbach's α系数为0.918；Guttman折半信度为0.911；间隔2周后选择20名护士的重测结果显示，量表的重测信度为0.894，表明量表可信度良好，结果可靠。，中文版CFS的 I‐CVI>0.780，S‐CVI/UA>0.800，S‐CVI/Ave> 0.900，均表明量表具有良好的内容效度。从判断依据和熟悉程度对参与评价的专家进行权威指数评估，本研究专家权威指数为0.850~1.000，表明内容效度评价结果可信度较好。在探索性因子分析中，共提取了1个公因子，累计方差贡献率>50%，各条目的因子载荷值均>0.400，表明量表的结构效度较好。中文版CFS的使用能够高效地评估护理人员对于组织变革的感知情况，及时聚焦其变革疲劳问题和需求，进行根因分析和组织变革氛围改善，为改善护士职业生态、推动医疗变革的可持续发展提供参考。同时，中文版CFS的语言清晰易懂，条目简洁，单量表的作答时间较短，具有较强的可操作性和临床实用性，便于临床推广使用。

变革疲劳量表（Chinese version of the Change Fatigue Scale，CFS-CV）

1非常不同意
2比较不同意
3不同意
4不确定
5同意
6比较同意
7非常同意

1.组织推出的变革举措太多了
2.我对组织的所有变革感到厌倦
3.在组织中，发生的变革数量让人应接不暇
4.在组织中，我们被要求改变太多事情
5.感觉我们总是被要求进行各种变革
6.在组织推行任何变革之前，我希望能够有一段稳定期

参考文献：
张昕悦,彭梦婷,王颖,等.变革疲劳量表的汉化及信效度检验[J].护理研究, 2024, 38(24):4387-4391.