健康生产力受损量表/斯坦福隐性缺勤量表（The Stanford Presenteeism Scale-6，SPS-6）

隐性缺勤是由英文词“presenteeism”翻译而来，国内研究中也通常使用“出勤主义”、“假性出席”、“带病出勤”、“健康相关的工作效率低下”、“健康生产力受损”代替。关于隐性缺勤的概念，学术界至今没有统一的界定，其争论焦点主要在于是否对生产力造成损失。Johns将其定义为“带病上班”。Chapman将其界定为“个人因生理或心理健康问题导致工作效率低下，即健康相关工作效率低下。”柴茂昌将隐性缺勤定义为“员工在感到身体和心理不健康、不舒服时仍然坚持工作，由此带来生产率损失及其他负面影响的现象。”

斯坦福隐性缺勤量表(The Stanford Presenteeism Scale-6，SPS-6)由美国斯坦福大学医学院 Koopman等人于 2002 年开发编制，赵芳等人于2010年对其进行汉化，旨在了解调查对象在过去一个月内，由于自我评估的健康状况所引发的工作行为变化。量表包含2个维度，6个条目:工作受限(4个条目)和工作精力(2个条目)。采用 Likert5级计分法，条目得分1~5分，总分6~30分。SPS-6评分越高，说明带病上班所致生产力损失越大，评分越低，带病上班所致生产力损失越小。各维度的Cronbach's 系数范围是0.76~0.90，都超过0.70，问卷信度较好。

健康生产力受损量表/斯坦福隐性缺勤量表（The Stanford Presenteeism Scale-6，SPS-6）

1为完全不同意，2为不同意，3为不确定，4为同意，5为完全同意

1.过去1个月里，因健康原因，我的工作压力更加难以调节了。
2.过去1个月里，因健康原因，我没法完成工作中难度大的任务。
3.过去1个月里，因健康原因，让我不能从工作中得到乐趣。
4.过去1个月里，因健康原因，我觉得根本不可能开展某些工作任务。
5.过去1个月里，尽管健康方面有问题，我仍然能集中精神完成工作。
6.过去1个月里，尽管健康方面有问题，我仍然觉得精力充沛可以完成所有工作。

参考文献：
赵芳,戴俊明,颜士勇,杨佩娣,傅华赵芳,戴俊明,颜士勇,杨佩娣,傅华健康生产力受损量表(SPS-6)中文版的信度和效度研究《中华劳动卫生职业病杂志》2010，28(09)10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2010.09.012
王芳.ICU护士隐性缺勤现状及影响因素研究[D].电子科技大学,2024.DOI:10.27005/d.cnki.gdzku.2024.005659.