职业价值观问卷（occupational values questionnaire）
通过对国内外学者关于职业价值观概念的论述，进行简要总结，职业价值观属于个性心理的范畴，体现了个体对内在需要与职业匹配程度的评价，作为价值观在职业行为上的表现形式，是一种对于职业的态度和信念系统。有学者认为职业价值观是对与职业相关的物质、环境、成就、发展、创造、独立、利他的需要和看法。凌文辁等编制的《职业价值观问卷》，该量表包含声望地位、保健和自我发展三...
运动员特质运动自信心量表
自信可看作是一个多维整合复杂的系统，包含自我认知与评价、情感体验等成分，属于性格特征中对自己的态度范畴，与自尊密切相关，并和自我概念众的能力、价值判断相关联。在运动心理学领域中，影响较为广泛的是 Vealey（1986）所提出来的运动自信心（sport confidence）定义。她认为“运动自信心是个体其所具有的能力在竞技运动中获取成功的信念和确信程...
数字囤积行为问卷（Digital Hoarding Behavior Scale）
古往今来，人们囤积食物、钱财以延续生命，是一种适应性行为。然而当个体储存大量毫无价值的物品，难以丢弃，最终导致生活空间的过度杂乱，甚至造成家人、朋友的困扰，那么实物囤积行为就发展为一种心理障碍———囤积症 ( hoarding disorder) ( Frost ＆ Gross，1993) 。现有研究已经对囤积症进行了深入探讨，发现其与人格障碍( Sa...
简版无法忍受不确定性量表（Intolerance of Uncertainty Scale-12，IUS-12）
在社会生活中，不是每一件事情都是百分之百的确定，个体常会遇到一些不确定性的情境或信息，而个体对这些不确定性信息或情境的反应会因人而异。因此 Freeston 等在 1994 年提出了 “无法忍受不确定性 ( intolerance of uncertainty，IU) ”的概念，随着研究的深入，学界认可 Dugas 对其下的定义即个体对不确定性情境或事...