职业决策自我效能感量表（Career Decision Making Self-Efficacy scale，CDMSE）
1977年Bandura首次提出了自我效能感的概念，并将其定义为个体在策划与实施特定行为方案过程中所具备的自信水平(Bandura,1977)。大量研究发现，自我效能感对个体在面对困难时表现出的勇气和毅力具有显著影响，同时也决定了个体实现目标所需的自信和能力水平(Lent&Brown,2019)。在学术和职业领域，自我效能感的研究得到了广泛应用。198...
一般自我效能感量表（General Self-Efficacy Scale，GSES）
自我效能感最早由 Bandura(1977)在其著作《自我效能感：关于行为变化的综合理论》中提出，是社会认知理论中的核心概念(Bandura, 1999)。Bandura 指出，个体对于目标的期待在很大程度上影响着决策行为，这种期待又可进一步细分为两种类型：一种是结果期待，指向行为与结果间的因果关联认知；另一种是效能期待，特指个体对自身实施特定行为能力...
运动自我效能感量表（Sports Sense of Self-efficacy Scale）
自我效能感是指人们对自身完成既定行为目标所需的行动过程的组织和执行能力的判断。它与一个人拥有的技能无关，但与人们对所拥有的能力能够干什么的判断有关系。此概念提出之后在学校教育、心理健康情绪障碍、成瘾行为等实践领域中得到了应用。运动自我效能感是指个体的运动能力信念，是运动员对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成运动任务的自信程度的评价，是个体对控制自己运...
核心自我评价/评估量表（the Core Self-Evaluations Scales, CSES）
核心自我评价第一次是Judge1997年提出的概念。Judge主要研究了核心自我评价对个人的影响，着力点在个人，将其定义为个体对自己的能力和价值所保持的基本评价。反映出一个人内在的心理特征和积极状态。核心自我评价这一概念包括许多的特征，这些特质因素主要包括在以下几个因素中：（1）评价性。这个特质必须是评价性的，而不是描述性的。就是说不仅要对事实进行陈述...