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时间管理倾向量表(Time Management Disposition Scale, TMD)

时间管理倾向量表(Time Management Disposition Scale, TMD)
我国学者黄希庭、张志杰(2001)在研究国外文献的基础上提出了时间管理倾向的概念,他们认为时间管理倾向是个体在时间价值和意义认识的基础上,在对活动与时间关系的监控和评价中所表现出来的心理和行为特征,是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构,包括时间价值感、时间监控观和时间效能感三个维度。自此以后,国内一系列基于时间管...

田纳西自我概念量表(TennesseeSelf-Concept Scale,TSCS)

田纳西自我概念量表(TennesseeSelf-Concept Scale,TSCS)
自我概念指的是个体对自己在生理、心理等的认知与主观评价,它反映了一个人对自身的全面理解和自我评价,是人格结构的核心成分。威廉·詹姆斯首次提出Self(自我)代表自我概念,并一直沿用至今。他于1890年将自我分为客体我(me)和主体我(I)。自我概念包括自我认识、自我体验和自我控制,它反映了一个人对自己的认可和接受,以及对自身价值的肯定。具有较高的自我认...

一般因果定向量表(General Causality Orientations Scale,GCOS)

一般因果定向量表(General Causality Orientations Scale,GCOS)
因果定向作为稳定的个体差异变量,是个体对社会环境刺激的反应倾向以及对这些刺激的特有解释。Deci和Ryan提出因果定向概念表示个体的动机取向差异,他们根据个体在自主支持偏好上的不同,将动机取向区分为三种类型:自主定向是一种以兴趣、自我认可的价值为基础的活动愿望,认为工作事件是挑战,更是机遇,会积极采取行动并抓住机会;控制定向的个体容易受到外部工作环境的...

积极独处量表(positive solitude scale,PS)

积极独处量表(positive solitude scale,PS)
积极独处(positive solitude)是个体主动选择独处,并投入到有意义的、愉快的活动中,从而产生的一种内在积极体验,和传统意义上的独处(solitude)有所不同。在以往的研究中,基于一些文化或理论原因,容易将独处与孤独、寂寞等负性情绪联系起来。孤独进化理论表明,人作为一种社会性动物,在社会生活中需要依靠一些人际关系来帮助生存,人应该尽量避免...

职业价值观问卷(occupational values questionnaire)

职业价值观问卷(occupational values questionnaire)
通过对国内外学者关于职业价值观概念的论述,进行简要总结,职业价值观属于个性心理的范畴,体现了个体对内在需要与职业匹配程度的评价,作为价值观在职业行为上的表现形式,是一种对于职业的态度和信念系统。有学者认为职业价值观是对与职业相关的物质、环境、成就、发展、创造、独立、利他的需要和看法。凌文辁等编制的《职业价值观问卷》,该量表包含声望地位、保健和自我发展三...

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