付出-获得不平衡量表(the effort-reward imbalance,ERI)
目前,许多评价工作压力对人群健康影响的研究均使用Siegrist提出的付出-获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量表。付出-获得不平衡模式认为,工作中的付出主要是指可以观察到的定量和定性的工作负担以及在近期内工作量的增加,包括时间、精力(脑力)、体力和责任等;而工作中的获得则包括金钱、尊重(尊重与认可)和职业机会...
自我污名量表(Self—Stigma of Seeking Help Scale，SSOSH)
污名指人们给某个人贴上的一种负面的标签，认为他或她具有某种道德或行为缺陷，从而贬低、排斥和回避他或她。心理疾病污名是污名的一种，指人们对心理疾病患者的贬抑和排斥。这种污名会严重影响心理疾病患者的求助态度(Corrigan，2004)。污名有多个维度，Corrig-an(1999)认为存在两种独立的污名:公众污名和自我污名。其中，公众污名指由他人所持有的...
公众污名量表(Perceived devaluation—discrimination scale，PDDS)
污名指人们给某个人贴上的一种负面的标签，认为他或她具有某种道德或行为缺陷，从而贬低、排斥和回避他或她。心理疾病污名是污名的一种，指人们对心理疾病患者的贬抑和排斥。这种污名会严重影响心理疾病患者的求助态度(Corrigan，2004)。污名有多个维度，Corrig-an(1999)认为存在两种独立的污名:公众污名和自我污名。其中，公众污名指由他人所持有的...
自我扩张问卷（SEQ）
自我扩张（self-expansion），又名自我拓展、自我扩展。Arthur Aron 和Elaine.N.Aron（1986）在动机、认知的心理学研究中，加入了自我进化、爱情本质的心理学观点探究自我与爱情，从而产生了自我扩张模型。是指个体在进入一段亲密关系时，渴望把对方的知识、资源、观念、认同等纳入到自我当中的一种本能的倾向，通过叠加个体资源来扩大...